En el post anterior hablamos sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo en inglés, por lo que hoy estaremos respondiendo las 3 preguntas más comunes de una entrevista en inglés, exploraremos el significado de estas preguntas, por qué las hacen los entrevistadores y, lo que es más importante, cómo puedes dar respuestas impresionantes. Tanto si te presentas a una entrevista para tu primer trabajo, como si quieres progresar en tu carrera o simplemente mejorar tus habilidades para las entrevistas, entender estas preguntas y saber cómo responderlas con eficacia puede marcar la diferencia.
Tell me about yourself
La pregunta “tell me about yourself” (“hábleme de usted“) es habitual en las entrevistas por varias razones:
- Romper el hielo: Sirve para romper el hielo y permite al entrevistador y al entrevistado entablar conversación. Suele formularse al principio de la entrevista para establecer una buena relación.
- Pregunta abierta: Es una pregunta abierta que da a los candidatos la oportunidad de marcar el tono de la entrevista. Los candidatos pueden elegir cómo formular su respuesta, destacando sus puntos fuertes y experiencias relevantes.
- Evaluación de las habilidades de comunicación: Los entrevistadores utilizan esta pregunta para evaluar las habilidades comunicativas del candidato, incluida su capacidad para articular sus pensamientos de forma clara, concisa y segura.
- Resumen: Proporciona al entrevistador una visión general inicial de los antecedentes, la experiencia y las aspiraciones profesionales del candidato, ayudándole a adaptar las preguntas posteriores.
Cómo abordar eficazmente la pregunta “tell me about yourself”
- Prepara una respuesta concisa: La respuesta debe ser concisa y centrada. Intenta dar una respuesta de 2-3 minutos que resuma los aspectos clave de tu trayectoria profesional.
- Empieza con una introducción sólida: Comienza con una breve presentación personal (nombre, cargo actual si procede), seguida de un resumen conciso de tu trayectoria profesional. Menciona las experiencias y habilidades más relevantes que encajen con el puesto para el que te entrevistas.
- Destaca tus logros: Menciona logros específicos de tus funciones anteriores que demuestren tus habilidades y cualificaciones. Utiliza resultados cuantificables siempre que sea posible.
- Relación con el puesto: Destaca cómo tus experiencias y habilidades anteriores te convierten en una persona idónea para el puesto al que te estás presentando.
- Evita los detalles personales: Aunque es una invitación a compartir sobre ti mismo, céntrate en los aspectos profesionales. Evita compartir información personal, como detalles familiares o hobbies no relacionados.
- Practica y refina: Practica tu respuesta de antemano para asegurarte de que cubres los puntos clave sin divagar. Debe parecer natural y no ensayada.
- Haga participar al entrevistador: Concluya su respuesta invitando al entrevistador a que le haga preguntas complementarias. Por ejemplo, puede decir: “Estaré encantado de entrar en más detalles sobre cualquier aspecto concreto de mi formación que le interese”.
- Adapta tu respuesta: Adapta tu respuesta a la descripción del puesto y a cultura de la empresa. Destaca las experiencias y aptitudes más relevantes para el puesto en cuestión.
- Se positivo: Mantén un tono positivo y entusiasta en toda tu respuesta. Expresa tu deseo de contribuir al éxito de la empresa.
Ejemplos de respuestas
Supongamos que John es un profesional del marketing en busca de una posición, si aplicamos los consejos antes vistos su respuesta a la pregunta “tell me about yourself” podría ser la siguiente:
“I’m a marketing professional with five years of experience specializing in digital marketing and data analysis. I’m passionate about leveraging data to drive marketing strategies and have a proven track record of increasing ROI.”
“Soy una profesional del marketing con cinco años de experiencia especializada en marketing digital y análisis de datos. Me apasiona aprovechar los datos para impulsar las estrategias de marketing y tengo un historial probado de aumento del ROI.”
Mientras que Carl, un profesional de las ventas podría responder de la siguiente manera:
“I have a background in sales, with a focus on building strong client relationships. In my previous role, I consistently exceeded sales targets and received recognition for outstanding customer service.”
“Tengo experiencia en ventas, con un enfoque en la construcción de relaciones sólidas con los clientes. En mi puesto anterior, superé constantemente los objetivos de ventas y recibí reconocimiento por mi excelente servicio al cliente.”
Nota: Mira también nuestro vídeo sobre los 10 acrónimos más usados en el trabajo.
Where do you see yourself in five years?
La pregunta “where do you see yourself in five years?” (“¿Dónde se ve dentro de cinco años?”) es habitual en las entrevistas por varias razones:
- Evaluar el compromiso a largo plazo: Los empresarios quieren evaluar tu compromiso con la empresa y el puesto. Buscan candidatos que puedan permanecer y crecer dentro de la organización.
- Evaluar la alineación de objetivos: La pregunta ayuda a los empleadores a entender si tus objetivos profesionales se alinean con la trayectoria de la empresa y el puesto que estás solicitando. Quieren asegurarse de que comprendes claramente el puesto y las posibilidades de ascenso.
- Evaluar la ambición: A los empresarios les interesan tus aspiraciones profesionales y tu ambición. Tu respuesta puede revelar tu motivación, determinación y si tienes una visión para tu desarrollo profesional.
- Compatibilidad cultural: Tu respuesta también puede indicar si encajas bien en la cultura de la organización. Ésta muestra si tus valores y objetivos profesionales coinciden con los valores y planes a largo plazo de la empresa.
Cómo abordar eficazmente la pregunta “where do you see yourself in five years?”
- Muestra entusiasmo y compromiso: Expresa tu entusiasmo por el puesto y la empresa. Destaca tu interés en un compromiso a largo plazo y tu deseo de crecer dentro de la organización.
- Alineación con tu trayectoria profesional: Comenta cómo te ves progresando dentro de la empresa. Menciona logros profesionales concretos, como asumir más responsabilidades o ascender a un puesto de liderazgo, que se ajusten al crecimiento de la empresa y a tus propios objetivos profesionales.
- Haz énfasis en el desarrollo de tus habilidades: Menciona cómo piensas desarrollar y ampliar tus conocimientos en los próximos cinco años. Demuestra que estás comprometido con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
- Se realista: Aunque es esencial demostrar ambición, tus objetivos deben ser realistas y alcanzables en el contexto de la empresa y el sector. Evita hacer afirmaciones demasiado ambiciosas o que no tengan nada que ver.
- Conecta con el puesto: Relaciona tus objetivos futuros con el puesto específico para el que te entrevistas. Explica cómo la realización de estos objetivos le beneficiará tanto a usted como a la organización.
- Adaptabilidad: Reconoce que los planes pueden cambiar con el tiempo y que estás abierto a adaptarte a las nuevas oportunidades y retos que puedan surgir.
- Adaptación cultural: Asegúrate de que tu respuesta se ajusta a la cultura y los valores de la empresa. Demuestra que te comprometes a contribuir positivamente al lugar de trabajo.
Ejemplos de respuestas
Una buena respuesta de un profesional del marketing podría ser la lucir como la siguiente:
“In five years, I envision myself in a leadership role, perhaps leading a marketing team. I’m committed to continuous learning and growth, and I believe this company’s opportunities align with my career goals.”
“Dentro de cinco años, me veo en un puesto de liderazgo, quizá dirigiendo un equipo de marketing. Estoy comprometido con el aprendizaje y el crecimiento continuo, y creo que las oportunidades de esta empresa se alinean con mis objetivos profesionales.”
Por otro lado, un profesional de IT podría responder de la siguiente manera:
“I’m excited to take on more responsibilities and develop expertise in my field. Whether that means leading projects, mentoring junior team members, or exploring new technologies, I’m eager to contribute to the company’s success.”
“Me entusiasma asumir más responsabilidades y desarrollar mi experiencia en mi campo. Ya sea liderando proyectos, tutelando a miembros junior del equipo o explorando nuevas tecnologías, estoy deseando contribuir al éxito de la empresa.”
Why should we hire you?
La pregunta “why should we hire you?” (“¿Por qué deberíamos contratarte?”) es habitual en las entrevistas por varias razones importantes:
- Evaluación de la compatibilidad: Los empresarios utilizan esta pregunta para evaluar en qué medida se ajusta usted a los requisitos del puesto y a las necesidades de la empresa. Quieren saber si posees las aptitudes, cualificaciones y cualidades necesarias para el puesto.
- Evaluación competitiva: Te brinda la oportunidad de diferenciarte de otros candidatos. Los empleadores suelen entrevistar a varios candidatos para un puesto, y buscan al candidato que destaque como el más adecuado.
- Comprensión del valor: Esta pregunta te lleva a articular el valor único que puedes aportar a la organización. Los empresarios quieren saber por qué eres la mejor opción entre todos los candidatos.
- Confianza y comunicación: Tu respuesta demuestra tu capacidad para comunicarte de forma eficaz y persuasiva, habilidades esenciales en muchos puestos.
Cómo abordar eficazmente la pregunta “why should we hire you?“
- Conoce el puesto y la empresa: Antes de la entrevista, investiga a fondo la descripción del puesto y la empresa. Es necesario que comprendas las aptitudes y cualificaciones específicas requeridas para el puesto y los valores, objetivos y cultura de la empresa.
- Destaca tus puntos fuertes: Identifica tus principales puntos fuertes y cualificaciones que se ajusten directamente al puesto. Puede tratarse de tu experiencia, habilidades, logros, o rasgos de personalidad relevantes.
- Cuantifica tus logros: Siempre que sea posible, utiliza datos cuantificables o ejemplos concretos para ilustrar tus logros. Por ejemplo, menciona cómo lograste aumentar las ventas en un determinado porcentaje o cómo dirigiriste un proyecto que supuso un ahorro de costos.
- Adapta tu respuesta: Personaliza tu respuesta para cada entrevista. Destaca los aspectos de tu experiencia que sean más relevantes para el puesto específico y las necesidades de la empresa.
- Se único: Céntrate en lo que te hace único y te diferencia de otros candidatos. Menciona experiencias, habilidades o cualidades que te diferencian.
- Habla sobre los puntos débiles: Si tienes conocimiento de algún reto o punto débil al que se enfrente la empresa, explica cómo tus habilidades y experiencia pueden ayudar a aliviar esos problemas.
- Muestra entusiasmo: Expresa tu entusiasmo por el puesto y la empresa. Transmite lo emocionado que estás con la oportunidad y que te comprometes a contribuir al éxito de la organización.
Ejemplos de respuestas
Las siguientes respuestas son muy buenos ejemplos de cómo responder a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?“ de manera eficiente:
“You should hire me because of my track record of delivering results and my passion for this industry. I have a proven ability to drive projects to successful completion and am highly motivated to contribute to your team’s success.”
“Deberían contratarme por mi historial de resultados y mi pasión por este sector. Tengo una capacidad demostrada para llevar los proyectos a buen puerto y estoy muy motivado para contribuir al éxito de su equipo.”
“I bring a unique combination of technical skills and a strong work ethic. I’m a quick learner, adaptable, and I thrive in collaborative environments. I believe my contributions will have a positive impact on your company.”
“Aporto una combinación única de conocimientos técnicos y una fuerte ética de trabajo. Aprendo rápido, soy adaptable y me desenvuelvo bien en entornos de colaboración. Creo que mis contribuciones tendrán un impacto positivo en su empresa.”
Conclusión
En el mundo de las entrevistas de trabajo, algunas preguntas son universales y dominarlas puede aumentar considerablemente tus posibilidades de éxito. Recuerda que no se trata sólo de utilizar las palabras adecuadas, sino de transmitir tu valor único a los posibles empleadores.
Así que, tanto si te embarcas en un nuevo viaje profesional como si buscas crecer en tu puesto actual, utiliza estas ideas para causar una impresión duradera y abrirte las puertas a nuevas oportunidades. Con práctica, pronto descubrirás que las entrevistas no son obstáculos, sino peldaños hacia la carrera de tus sueños. Mucha suerte.
